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施丹:即使斗巴塞也要控球占优 - Now 体育

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发表于 2017-09-08 18:39:33 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

    【环球网综合报道】据美国“石英”网9月7日报道,近日印度人工智能招聘服务平台Belong的一份报告指出,女性员工仅占印度IT行业总人数的34%。这一性别比例差异在高层人员和专业工程师中更加明显,报告称只有7%的女性能够进入到印度IT公司的最高管理层。

  报告称:“女性员工人数下降的最大幅度出现在参加工作5年之后。出现这一现象很明显的原因就是女性在工作5年后,开始回归家庭生活,并且许多人也不会再回到工作岗位中来。事实上,那些留在职场上的女性也没有从事任何创新性的技术工作。

  该报告称,2005-2009年间,毕业于著名大学的女性中,约有45%在工作8年后离开核心岗位。

  Belong公司主持这项研究的数据市场部经理莫希塔• 纳格帕尔(Mohita Nagpal)说:“女性员工人数下降也许是因为她们想要在家庭和工作之间取得平衡,所以他们转向工作较轻松、责任较小的岗位。”

  报告显示,超过30%的女性工程师转向了非核心工作岗位,比如测试岗。不过,由于自动化的发展,这个岗位也面临被裁。除此之外,她们还会选择营销、产品管理或咨询之类的职位。(实习编译:聂韬  审稿:田瑞哲)

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